![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Достаточно широко известно, что на законодательном уровне для трудящихся в США оплачиваемый отпуск непредусмотрен. Также достаточно широко известно, что многие работодатели его тем не менее предоставлят, вкупе с другими элементами социального пакета и в рамках некого, надо полагать, пережитка старины.
Везде, где я работал вне мира академической науки, отпуск предоставлялся -- три недели как минимум, с выслугой лет и повышением в должности -- до четырёх. Мои личные наблюдения за коллегами, однако, показали, что реально многие из них используют далеко не весь положенный им отпуск. Я долгое время списывал этот эмпирический факт на всевозможные специфики выборки, а тут, поди ж ты, среднее по больнице:
Везде, где я работал вне мира академической науки, отпуск предоставлялся -- три недели как минимум, с выслугой лет и повышением в должности -- до четырёх. Мои личные наблюдения за коллегами, однако, показали, что реально многие из них используют далеко не весь положенный им отпуск. Я долгое время списывал этот эмпирический факт на всевозможные специфики выборки, а тут, поди ж ты, среднее по больнице:
Average U.S. Employee Only Takes Half of Earned Vacation Time; Glassdoor Employment Confidence Survey (Q1 2014)
April 03, 2014 | [ via GlassDoor]While the U.S. government, under the Fair Labor Standards Act, does not currently require employers to grant employees paid time off, employees who do earn vacation time may need a reminder to actually take it. According to Glassdoor’s Q1 2014 Employment Confidence Survey, the average U.S. employee (of those who receive vacation/paid time off) only takes half (51%) of his or her eligible vacation time/paid time off. In addition, when employees do take paid time off, three in five (61%) admit doing some work.
( подробнее )
